Op 25 oktober 2024 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in een zaak tussen een werknemer en Holland Gebouw Onderhoudsgroep B.V. (HGO). De kwestie draaide om de vraag of de werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds had mogen opzeggen.
Op grond van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was dit namelijk niet mogelijk. Er stond namelijk geen tussentijds opzegbeding in zijn contract.
De feiten
De werknemer was bij HGO in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die zou eindigen op 14 augustus 2022. In deze overeenkomst, waarop de cao in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2022-2024 van toepassing is, ontbrak een beding dat tussentijdse opzegging mogelijk maakt. Desondanks zegde de werknemer op 29 maart 2022 zijn contract op, met als gewenste einddatum 1 mei 2022.
De werkgever stemde in met deze opzegging, maar wel met voorwaarden: de werknemer moest zich houden aan geheimhouding en een relatiebeding van twee jaar. Toen de werknemer deze voorwaarden weigerde te accepteren, trok HGO haar instemming in en stelde dat de opzegging onregelmatig was.
De kantonrechter en de rechter in Hoger Beroep gaven de werkgever gelijk en oordeelden dat de werknemer zijn contract onregelmatig had opgezegd. Hij werd veroordeeld tot betaling van drie maanden salaris aan zijn oude werkgever.
Oordeel van de Hoge Raad
De werknemer stelde cassatieberoep in bij de Hoge Raad, maar kreeg ook daar geen gelijk. De Hoge Raad volgde het oordeel van het hof: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als er een opzegbeding is opgenomen in de overeenkomst. De schoonmaakcao regelt wel de opzegtermijn, maar voorziet niet in de mogelijkheid tot tussentijdse beëindiging van een contract voor bepaalde tijd.
Contract uitdienen
Deze uitspraak benadrukt het belang van duidelijke afspraken in arbeidsovereenkomsten en met name in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Werkgevers en werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar tussentijds kan worden beëindigd als hierover niets is opgenomen. Als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid is, moet het contract worden uitgediend tot de overeengekomen einddatum!
Heeft u zelf vragen of hulp nodig op het gebied van arbeidsrecht? De juristen van The Legal Company zijn gespecialiseerd en helpen u graag. Neem direct contact via info@thelegalcompany.nl of 020 345 0152.
