arbeidsconflict met schoonmaker: ontslag tot gevolg?

Arbeidsconflict met schoonmaker: ontslag als gevolg?

Op de werkvloer kan nooit compleet voorkomen worden dat er op enig moment een juridisch geschil ontstaat. Dit kan soms zo escaleren dat het ontslaan van de werknemer de laatste en enige oplossing is voor de werkgever. Dit speelde ook in een recente zaak die voorkwam bij de rechtbank Noord-Holland, waarbij de werkgever, een groot landelijk schoonmaakbedrijf, een verzoek tot ontbinding indiende.

Masterclass AVG & cybersecurity: voorkom boetes The Legal Company The Legal Privacy Company

Masterclass AVG & cybersecurity: voorkom boetes

Ieder bedrijf en instelling, zelfs met maar één personeelslid (!), moet op 25 mei 2018 voldoen aan de nieuwe Europese privacywetgeving, de Algemene Verordening Gegevensbescherming, kortweg AVG. Bereid u voor op de nieuwe wet en voorkom boetes door deel te nemen aan de Masterclass AVG & cybersecurity van The Legal Company en The Legal Privacy Company. De masterclasses vinden plaats op 5 april 2018 en 17 mei 2018 te Amstelveen.

Waarom moet mijn bedrijf voldoen aan de nieuwe AVG?

Waarom moet mijn bedrijf voldoen aan de nieuwe AVG?

Alle Europese organisaties, dus óók het schoonmaak- en glazenwasbedrijven, moeten persoonsgegevens zoals die van personeel en klanten, met passende maatregelen beschermen. Dit is een verplichting die rechtstreeks op u rust vanuit de Europese Privacy verordening, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Door Hella Vercammen, redactielid Clean Totaal & Jurist The Legal Company B.V. Beschermen waartegen? U…

Contractwisselingen schoonmaak The Legal Company

Contractwisselingen soepel laten verlopen

In de praktijk ontstaan, met grote regelmaat, ingewikkelde juridische discussies over contractwisseling situaties op grond van artikel 38 van de cao tussen het verliezende en het winnende schoonmaakbedrijf. Niet zelden komen daar ook problemen en discussies bij met de heraanbestedende opdrachtgever en/of de betreffende werknemers. Complexe discussies met bijbehorende kosten die zelfs kunnen resulteren in loonvorderingen en schadeclaims die uitgevochten worden via de RAS geschillencommissie of de kantonrechter.