Per 1 januari 2019 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Ministerie SZW). Deels heeft dit ook consequenties voor de schoonmaaksector. Hieronder een overzicht van de mogelijk van belang zijnde thema’s.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Algemene Ouderdomswet
De ingangsleeftijd AOW was in 2018 66 jaar. Dit wordt per 1 januari 2019 66 jaar en vier maanden.
Wijziging WOR
Per 1 januari 2019 wordt de Wet op Ondernemingsraden (WOR) gewijzigd. Dan wordt voor schoonmaakbedrijven met honderd medewerkers of meer het jaarlijkse gesprek over lonen en beloningsverschillen binnen het bedrijf verplicht. Het doel is om bewustzijn en transparantie over dit onderwerp binnen bedrijven te stimuleren.
Transitievergoeding
Verruiming overbruggingsregeling
Per 1 januari 2019 worden de criteria voor de toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding verruimd. Daarmee wordt het makkelijker voor werkgevers om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling.
Voor kleine werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren en om bedrijfseconomische redenen werknemers moeten ontslaan, geldt een overbruggingsregeling voor de betaling van de transitievergoeding. Wanneer aan de voorwaarden voor de overbruggingsregeling is voldaan, dan worden gewerkte jaren voor mei 2013 niet meegerekend bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding.
Versoepeling bij ontslagprocedures
Vanaf 1 januari 2019 is in nieuwe ontslagprocedures niet langer vereist dat er in elk van de drie boekjaren voor aanvang van de ontslagprocedure een verlies moet zijn geleden. Bepalend wordt dat gemiddeld over deze drie boekjaren een negatief resultaat is behaald.
Aanpassing criterium eigen vermogen bij ontslagprocedure
Daarnaast geldt niet langer dat er sprake moet zijn van een negatief eigen vermogen. Bepalend wordt dat de waarde van het eigen vermogen van de onderneming ten hoogste 15 procent was van het totale vermogen van de onderneming in het jaar voorafgaand aan de ontslagprocedure. De overbruggingsregeling geldt tot 1 januari 2020. Tot 1 januari 2020 hebben kleine werkgevers dus de tijd om reserves op te bouwen voor het eventueel moeten uitbetalen van transitievergoeding.
Uitbreiding extra geboorteverlof
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) treedt op 1 januari 2019 in werking. Vaders en partners krijgen recht op vijf dagen vrij. Vanaf 1 juli 2020 kunnen zij in het eerste half jaar na de geboorte van de baby nog eens vijf weken extra geboorteverlof krijgen. De verlofmogelijkheden voor partners worden hiermee fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken.
Wijzigingen wetgeving SZW per 1 januari 2019
