De nieuwe RVU regeling alsmede een recente uitspraak van het Europees Hof aangaande gelijke behandeling vormden de aanleiding voor werkgeversvereniging Schoonmakend Nederland en de vakbonden om met elkaar in gesprek te gaan. SIEV wordt bij de verkennende gesprekken (vooralsnog?) niet betrokken. De RVU regeling is bedoeld om mensen met zwaar werk eerder te kunnen laten stoppen. De uitspraak van het Europees Hof heeft financiële consequenties voor het toekennen van overwerktoeslag bij parttime schoonmakers.
Tot dusverre geldt dat er geen overwerktoeslag van toepassing is tot het aantal werkuren per week (38 uur)van een voltijdschoonmaker. Een deeltijdschoonmaker heeft pas recht op overwerkurentoeslag indien deze in voorkomende gevallen meer dan 38 uur per week werkt. Dit laatste criterium geldt uiteraard ook voor de voltijdschoonmaker. Het Europees hof zegt thans dat overuren gelden voor zowel deeltijd schoonmakers als voltijdschoonmakers. Met andere woorden om aanspraak te maken op de overwerkvergoeding ontvangen deeltijdschoonmakers deze toeslag gelijk over het (incidenteel) meer gewerkt aantal uren dan het aantal uren welke per arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Simpel gezegd: heeft de schoonmaker een contract voor 12,5 uur per week, maar deze werkt 15 uur dan komt straks 2,5 uur voor overwerktoeslag in aanmerking. Dit kan een stevige financiële impact impliceren, alsmede gevolgen hebben voor de schoonmaak cao. We vroegen de cao partners en de MKB branchevereniging naar de stand van zaken.
CNV Vakmensen wil zich aan de wet houden
Bestuurder Jan Kampherbeek: “ We zijn inderdaad op deze twee punten in gesprek met Schoonmakend Nederland. Het verkennend gesprek ging vooral over de procedure en welke regels er nu gaan gelden om te bepalen of er sprake is van zwaar werk. Daarnaast gaat het natuurlijk over de financiering. Ook het onderwerp over overwerk hebben we genoemd. Daar zijn we nog niet uit.”
De vakbondsbestuurder zegt dat het verkennend gesprek als input dient voor een gesprek met zijn cao commissie: “ “In dat gesprek stellen we vast wat we als CNV willen De redenering was natuurlijk altijd dat je mensen gelijk wilt behandelen als ze dezelfde aantal uren werken. Dus 100% tot fulltime en daarna een overwerktoeslag.
Als nu de uitleg anders moet worden dan moeten we kijken hoe we de cao aan moeten passen. We willen ons wel aan de wet houden.”
Schoonmakend Nederland: Impact op de cao?
De woordvoerder van Schoonmakend Nederland is wat korter af in haar reactie:
“Het gaat inzake de uitspraak van het Europees Hof over gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk. Wij onderzoeken nu of die uitspraak impact heeft op het overwerkartikel in onze cao. Wat de RVU regeling betreft, deze nieuwe regeling gaat eerder in dan onze cao is afgelopen. Daarom opnieuw in gesprek met de bonden.”
FNV Schoonmaak: Overwerk is inbreuk op eigen tijd
FNV Schoonmaak bestuurder Renate Bos laat weten dat de schoonmakers destijds niet voor niets bij Schiphol gestaakt hebben voor een goede RVU regeling: “Nu de huidige RVU regeling eind van dit jaar afloopt is het zaak nu een permanente regeling zwaar werk in de cao vast te leggen. Het lijkt mij gepast het bedrag naar een hogere waarde te tillen. Schoonmakers zijn immers niet de mensen met het hoogste loon.”
Met de uitspraak van het Europees Hof is de vakbondsbestuurder tevreden: “ Hoe je het wendt of keert ook bij deeltijdmedewerkers doe je inbreuk op hun eigen tijd als zij meer uren moeten werken dan overeengekomen. Je werkt immers om te leven en je leeft niet om te werken. Bovendien is de huidige regeling dat overwerk pas geldt vanaf 38 uur per week een vorm van indirecte discriminatie, want het zijn vooral vrouwen die in deeltijd (kunnen) werken.”
Dat de uitspraak van het Europees Hof financiële consequenties heeft erkent Renate Bos:” Ik heb de schoonmaakregering inmiddels al gevraagd hierover mee te denken, zodat we ook dit issue straks duidelijk in de cao kunnen vastleggen.”
SIEV: Escape voor vakbonden?
MKB branchevereniging SIEV zit tot haar ergernis nog niet aan tafel bij het cao overleg in de schoonmaakbranche. Dit neemt niet weg dat deze branchevereniging wel een mening heeft over beide issues. Voorzitter Paul Fok laat optekenen:
“Op zich is de gedachte achter de uitspraak niet negatief en kan dit helpen om mensen in bepaalde gevallen extra uren te laten maken. Ook voor parttimers in Europa.
Als SIEV zien we een hoop gedoe voor niks. Omdat de echte zaken door het Europees Hof niet zijn benoemd: de ongelooflijke toeslagenstroom in Nederland waardoor we koploper in parttime werken zijn, het gemak om in je levensonderhoud te voorzien zonder extra werkuren, de weigering afstand te doen van toeslagen in ruil voor meer werkuren, en de belastingdruk op overwerk die veelal hoog is.
Eerlijk zou zijn om alleen toeslagen te verwerven als je aantoonbaar geen 38 uur kan werken. En overwerk gedurende een gelimiteerd aantal uren belastingvrij kan uitkeren.”
Ook met betrekking tot de RVU regeling heeft de voorzitter een uitgesproken mening. Voorts beticht hij de cao partners van onbetrouwbaarheid:
“SIEV is altijd voorstander geweest dat er mogelijkheden zijn dat medewerkers eerder kunnen stoppen als ze aantoonbaar fysiek het werk niet meer aankunnen. Belangrijke verantwoordelijkheid blijft dat medewerkers en werkgever altijd in gesprek moeten blijven en samen aan goed belastbaar werk moeten werken.
SIEV is het er niet mee eens dat het bij voorbaat maar door de werkgever betaald wordt. Zeker omdat de sector vaak personeel overdraagt, het personeel al gemiddeld ouder is, en je dan niet de laatste in de rij wilt zijn die de rekening mag oprapen. Hoeveel betaalt de overheid, wat geeft de medewerker erop toe en wat moet de werkgever bijdragen? Onze grootste angst is dat de regeling een escape voor de vakbonden gaat zijn om de in de afgelopen jaren opgeschroefde pensioenleeftijd via een regeling weer te verlagen.
Helaas zit SIEV ook nu niet aan tafel. Want ook al praat iedereen, vakbonden en de andere brancheclub met veel respect en beloftes met ons, zodra het weer echt ergens over gaat raakt ons telefoonnummer weer uit zicht. Na 13 jaar zijn we wel gewend geraakt aan de onbetrouwbaarheid van onze gesprekspartners.”
Tekst: Henk Cornelisse
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
