Schiphol, FNV en CNV hebben een uniek sociaal akkoord bereikt over betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Het akkoord zorgt ervoor dat Schiphol in een krappe arbeidsmarkt een aantrekkelijke plek is om te werken. Medewerkers in o.a. de beveiliging en schoonmaak krijgen een zomertoeslag van 5,25 euro bruto per gewerkt uur.
Foto: Amsterdam Airport Schiphol
De loonsverhoging is een tijdelijke zomertoeslag die geldt vanaf 1 juni 2022 tot maandag 5 september 2022 en geldt met terugwerkende kracht voor de twee weken meivakantie. Daarbovenop krijgen medewerkers in o.a. beveiliging en schoonmaak een zogenaamd ‘Schiphol Arbeidsmarkttoeslag’ van 1,40 euro bruto per gewerkt uur. Deze toeslag loopt tot 1 september 2023.
Naast verbeterde arbeidsvoorwaarden doet Schiphol ook uitspraken over dat werken op de luchthaven voor de medewerkers op wie het akkoord ziet geen geld mag kosten en dat bijvoorbeeld woon-werkverkeer 100% vergoed moet worden (op ov-basis).
Sociaal aanbesteden
Voor de langere termijn zijn er afspraken gemaakt over de vraag hoe Schiphol om zal gaan met het uitbesteden van werk en aanbestedingen. Daar wordt voor 1 januari 2023 een sociale standaard voor opgesteld. Bij aanbestedingen in de arbeidsintensieve sector waar het werk hetzelfde blijft is het uitgangspunt dat alle arbeidsvoorwaarden en individuele toezeggingen worden overgenomen door de nieuwe werkgever. Schiphol betrekt de vakbonden bij de totstandkoming van deze sociale standaard. Voor het einde van het jaar komt er en ‘Sociaal Dialoogtafel’ waarin sociale thema’s op de luchthaven in brede zin besproken worden.
Belangrijk akkoord
CEO van Royal Schiphol Group spreekt over een belangrijk akkoord om het werk op de luchthaven nu en in de toekomst aantrekkelijk te houden: “Ik ben zeer blij dat we dit akkoord samen met de vakbonden hebben bereikt. Een belangrijke actielijn van ons Actieplan Zomer 2022 wordt hiermee ingevuld. Dit akkoord past bij de strategie van Schiphol waarin kwaliteit leidend is. De gemaakte afspraken versnellen onze eerder ingezette koers. Het helpt Schiphol bij de zomer. Medewerkers in de terminal zetten zich elke dag keihard in voor de reizigers. Dat is hen de afgelopen periode niet makkelijk gemaakt en het is zeer terecht dat we hen voor al dat harde werk extra belonen.”
Substantiële bonus
De vakbonden hebben het onderhandelingsresultaat met een positief advies voorgelegd aan de achterban. FNV Campagneleider Joost van Doesburg: “Dit is een mooi akkoord. De mensen op Schiphol krijgen een substantiële bonus voor de hoge werkdruk van de afgelopen periode en de komende zomer. En ook verbeteren de arbeidsomstandigheden. Werken op Schiphol wordt een stuk aantrekkelijker. Schiphol Group moet nu hard”
