De omzet van veel ondernemingen zal na mei 2020 structureel lager worden, terwijl de overheidssteun (zoals de NOW-regeling) slechts van tijdelijke aard is. Om de continuïteit uw onderneming te garanderen is het daarom van groot belang om proactief te kijken welke juridische (nood)maatregelen u als ondernemer nu al kunt nemen.
Al jarenlang is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) in de maak. Minister voor Rechtsbescherming Dekker heeft dit wetsvoorstel medio vorig jaar ingediend bij de Tweede Kamer. Feitelijk is het wetsvoorstel gereed om aangenomen te worden. Maar wat betekent deze wet voor de schoonmaaksector?
Veel schoonmaakondernemers krijgen er vroeg of laat mee te maken: een arbeidsconflict. Met de invoering van de richtlijn ‘conflicten in de werksituatie’ van de NVAB kan de bedrijfsarts proactief handelen door al vóór een ziekmelding tussen beide te komen. Dat klinkt fijn, maar zou de werkgever duur kunnen komen te staan.
Om continuïteit van uw schoonmaakonderneming na corona te garanderen is het van groot belang om proactief te kijken welke juridische (nood)maatregelen u als ondernemer nu al kunt nemen. Dit artikel bevat daarom de beste en meest effectieve juridische maatregelen.
Numatic International is onlangs gestart met de productie van gelaatsschermen. Hiermee draagt de fabrikant haar steentje bij in de strijd tegen verspreiding van het coronavirus. Vanwege de explosieve toegenomen vraag is de productie verder opgevoerd. Inmiddels zijn de schermen ook verkrijgbaar via het dealernetwerk.
Numatic International levert met het Numatic gelaatsscherm belangrijke bijdrage in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus. “Het gelaatsscherm komt uit onze fabriek in Engeland. Wij hopen hiermee ons steentje bij te dragen in de tekorten in de zorg”, aldus Managing Director Numatic Benelux Rogier Moorman.
Op dinsdag 21 april 2020 van 14.00 tot 15.00 uur geeft The Legal Company een gratis interactieve webinar over de belangrijkste voorwaarden en aandachtspunten voor ondernemers bij de NOW aanvraag.
Er is verwarring over de toekenning van de NOW en onderwerpen als loondoorbetaling, MUP-pers en ontslagmogelijkheden. In het eerste blog van het tweeluik gaat mr. Hella Vercammen in op de loondoorbetaling van zowel vaste als MUP medewerkers in verhouding tot de NOW subsidie.
Er is verwarring over de NOW en onderwerpen als loondoorbetaling bij oproepkrachten (MUP en min-max), flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In deze eerste blog van een tweeluik, gaat The Legal Company in op de loondoorbetaling van zowel vaste als MUP medewerkers in verhouding tot de NOW subsidie.
Clean Totaal publiceert in diverse artikelen allerlei aspecten die verband houden met de gevolgen van het coronavirus voor de schoonmaak. Hella Vercammen en Henk Cornelisse hebben de handen ineen geslagen en beantwoorden de meest voorkomende vragen over verschillende consequenties van de NOW.