Na de eerste verkennende gesprekken gingen de sociaal partners afgelopen dagen op een prachtige locatie in het rustieke Dalfsen intensief weer met elkaar in gesprek. Van beide kanten waren de volledige delegaties aanwezig om op een aantal thema’s inhoudelijke progressie te bereiken. Er wordt gelachen, op een ontspannen manier geborreld aan de bar en zelfs de Haka gedanst.
Haka is een groep ceremoniële dansen van de Maori’s uit Nieuw-Zeeland. Door middel van deze dansen probeert men de goden (voorvaderen) aan te roepen. De onderlinge sfeer is vooralsnog dus goed, maar wordt het uiteindelijk samen de polonaise lopen?
De nieuwe cao kent twee delen, namelijk het deel Arbeidsomstandigheden (Arbo cao) en het deel Arbeidsvoorwaarden. Tijdens het overleg werd overeenstemming bereikt over de inhoud van het Arbo cao deel. Dit overleg betrof vooral een wat meer technische exercitie. Zorgvuldig werd gekeken naar de inhoud van de Arbocatalogus en de teksten hieruit zijn min of meer gelijk overgenomen in de Arbo cao. Er zijn geen nieuwe elementen aan toegevoegd aldus Schoonmakend Nederland.
RVU
Vervolgens zijn diverse scenario’s besproken aangaande de (gewenste)inhoud van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Deze tijdelijke regeling maakt het ook in de schoonmaaksector mogelijk dat medewerkers eventueel een jaar eerder kunnen stoppen met werken (Zie ons artikel: Eerder stoppen met werken). Zo is er gesproken over de duur van deze tijdelijke regeling en/of mogelijk nog eerder dan een jaar stoppen met werken. Schoonmakend Nederland cao-onderhandelaar Fedde Monsma: “Wat is wenselijk? Wat is financieel haalbaar? Het is feitelijk een curatieve regeling die we in samenhang beoordelen, samen met het generatiepact. Het zijn pleisters op de wonden, maar niet minder waardevol. We kijken graag hoe we uitval kunnen voorkomen. Hoe mensen gezond hun pensioen halen en er ook gezond van kunnen genieten. De focus ligt bij duurzame inzetbaarheid.” Diverse besproken scenario’s worden nader doorberekend waarbij ook gekeken wordt naar specifieke doelgroepen. Duidelijk is volgens Schoonmakend Nederland wel dat de huidige regeling sowieso minimaal een jaar voortgezet wordt.
Generatiepact
Deze regeling impliceert kort gezegd dat het voor de schoonmakers (60+), vooral in de zwaardere beroepen, mogelijk wordt gemaakt minder te werken tegen een minder loon en een lagere pensioenopbouw. De bonden denken bijvoorbeeld aan 70% werken tegen 95% loon of een andere variant. Monsma: “Deze regeling is administratief erg lastig uitvoerbaar, zeker binnen het MKB segment. We vragen ons af op welke wijze het toepasbaar is en wat dit gaat kosten? Welke invloed heeft het bovendien op de arbeidsmarktkrapte?”
Schoonmakend Nederland ziet het liefst een combinatievorm van de RVU en het Generatiepact waarbij de aspecten uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en een bijdrage aan duurzaamheid centraal staan. Kortom, ook dit onderwerp impliceert het nodige werk aan de rekentafels van de sociaal partners.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim binnen de schoonmaak is significant, vooral daar waar het kort ziekteverzuim betreft. De Commissie Ziekteverzuim is na een paritair advies (werkgevers/werknemers) niet meer nodig. Het voorstel is om deze commissie te vervangen door een paritaire adviescommissie kort ziekteverzuim, met als voornaamste doel het verrichten van onderzoek naar de oorzaken van dit kort ziekteverzuim. Monsma: “We willen gezamenlijk de problemen identificeren, de maatschappelijke en economische oorzaken achterhalen en hoe deze op te lossen zijn.” Monsma noemt in dit verband bijvoorbeeld de actieve rol van de werkgever bij het saneren van schulden. Bij bedrijven die dit instrument inzetten voor haar medewerkers blijkt namelijk dat er alsdan minder sprake is van kort ziekteverzuim.
Project Rooster
Met name is gesproken over het rooster bij nachtwerk. Hoe kan dit gezonder gemaakt worden? “Gezond wordt het niet, maar gezonder kan wel.” Aspecten als voorwaarts roosteren (beter roosteren bij nachtwerk), leefstijl en voeding zijn onderwerpen van gesprek. Een pilotgroep gaat hiermee aan de slag.
Negatieve effecten bij meer werken
Partijen zijn het eens om samen de lobby in politiek Den Haag te omarmen teneinde belemmerende factoren bij meer werken op te heffen. Belemmerende factoren zijn onder meer: fiscale consequenties bij combinatiebaan, werken naast bijstand en het verlies van toeslagen bij meer uren. Monsma: “Het (meer) werken moet lonen!”
Totaalbod
Op 22 en 23 november vindt de volgende ronde plaats. Schoonmakend Nederland presenteert dan het totaalbod gebaseerd op de drie pijlers: duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en arbeidsmarktkrapte. Monsma: “En inclusief een marktconform loonbod.”
De redactie verwacht niet dat de sociaal partners de 23e in polonaise de zaal verlaten. Hopelijk is er dan wel de goede basis gelegd om voor het eind van dit jaar tot een evenwichtige cao te komen. Of wordt het toch de dans macabre?
