In de eerste acht levensjaren van hun kind kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dat verlof is in principe onbetaald tenzij werkgever en werknemers daar afspraken over maken. Wellicht is dit een nieuw thema bij de eerstkomende cao-onderhandelingen?
Vanwege het niet doorbetalen van dit verlof wordt er beperkt gebruik gemaakt van deze regeling. Slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op, of kan zich dit veroorloven. Het kabinet heeft nu besloten om de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof (deels) te gaan betalen.
Huidige situatie
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij, direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 is dit uitgebreid met vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. Door de nieuwe regeling krijgen partners van moeders in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken (deels) betaald verlof.
(Gezins)uitbreiding
Naast gezinsuitbreiding krijgen ouders nu ook de mogelijkheid van het uitbreiden van het (deels) betaald geboorteverlof. Ouders krijgen met ingang van 2 augustus 2022 namelijk van het UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. Hierbij geldt wel dat de eerste negen weken (van de termijn van 26 weken) alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.
De regeling is namelijk bedoeld om gezinnen meer tijd te bieden om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. Het saldo van het deels betaald verlof van 9 weken dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de overige 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om ook hierover aanvullende afspraken te maken.
Zwangerschaps– en bevallingsverlof blijft
Moeders hebben, naast het recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof, recht op het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het kabinet geeft met deze besluiten ook invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans.
Geboortegolf als gevolg van corona tijdperk
De aanvullende regeling zal toekomstige ouders mogelijk enige financiële armslag bieden. Immers als een van de gevolgen van het corona tijdperk wordt door diverse deskundigen een geboortegolf verwacht.
