Door Henk Cornelisse, lid redacteam Clean Totaal
- Het niet algemeen bindend verklaren impliceert dat binnenlandse/buitenlandse partijen die het minder goed met de branche voor hebben onder de standaards door zullen schieten. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden! Bij nieuwe medewerkers het minimum loon toe passen i.p.v. huidig loon. Een uitholling van hetgeen de laatste jaren opgebouwd is. Jan Kampherbeek (CNV) voegt hieraan nog toe: “Maar bij een slechte CAO is er ook sprake van uitholling”.
- Geen nieuwe CAO betekent geen loonverhoging voor de medewerkers of verschillen in loonhoogte per bedrijf.
- De Code Verantwoordelijk Marktgedrag verliest aan kracht als er geen CAO is. Uiteraard mogen we hopen dat fatsoenlijk met elkaar omgaan los van de CAO staat, maar de praktijk is op dat gebied weerbarstiger.
- De bijdrage aan RAS wordt aanzienlijk verlaagd, zodat hun bestaansrecht in het geding kan komen.
- Pensioenlasten problematiek. De bonden blijven wel deelnemers aan het pensioenfonds, doch zullen niet verder “mee bewegen”. Dit betekent dat de dreigende ophoging van de pensioenlasten volledig voor rekening van de werkgevers en werknemers zullen komen. Zolang er geen sprake is van ophoging van de rente is deze dreiging reëel. Een percentage van 4% of meer is zeker niet ondenkbeeldig. Dit zou impliceren een lastenverzwaring van 2% voor de werknemers en 2% voor de werkgevers! Of zelfs meer!
- Er zullen via de bonden afspraken tot stand komen met individuele bedrijven/opdrachtgevers. Hierdoor verliest OSB als werkgeversorgaan een deel van haar aanzien en kracht. Hier ligt het gevaar van een vliegwiel effect op de loer.
He
nk Cornelisse is directeur van Facility Specialists (www.facility-specialists.nl) en lid van het redactieteam van Clean Totaal.