Waar de Nederlandse werkgevers weer ruimschoots aan de doelstelling voor het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking voldoen, hebben werkgevers van de overheid hun doelstelling opnieuw niet gehaald. Toch is er enige tevredenheid. Werkgevers van de overheid hebben het aantal extra banen in een jaar tijd bijna weten te verdubbelen.
In 2026 moeten bedrijven en de overheid samen 125.000 banen extra hebben gemaakt, zo is in 2013 in het sociaal akkoord afgesproken. Op het pad hier naartoe stonden de werkgevers vorig jaar voor 33.000 extra banen aan de lat. Dat zijn er bijna 37.000 geworden. “Dit is goed nieuws voor alle mensen die via de banenafspraak aan het werk zijn gekomen”, zegt staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die de cijfers aan de Tweede Kamer stuurde.
Kabinet verwacht inhaalslag van overheid
“Ik vind dit een hele mooie prestatie. Marktwerkgevers hebben zich van hun beste kant laten zien. Zij hebben hun doelstelling van 23.000 banen met ruim 7.000 banen overtroffen.” zegt Van Ark. Dat de overheidswerkgevers ook fors meer banen hebben gemaakt is een goed teken, maar het kabinet verwacht van hen nog een flinke inhaalslag. Zij hebben bijna 6.500 extra banen gecreëerd, terwijl dat er 10.000 hadden moeten zijn om op schema te zitten.
Het vorige kabinet heeft de quotumregeling geactiveerd voor de overheidswerkgevers. Tegelijkertijd heeft het kabinet toen besloten om over 2018, het eerste hele quotumjaar, nog geen heffingen uit te delen. Dat jaar is er voor om te zorgen dat het been wordt bijgetrokken zodat de banen er alsnog komen. Want dat is het uiteindelijke doel. Halen de overheidwerkgevers over 2019 de banenafspraak weer niet, dan kan een heffing worden opgelegd van €5.000 per niet-ingevulde baan.
Doelstelling overheid reëel
Om de prestaties van overheidswerkgevers te verbeteren, zijn verschillende onderzoeken uitgevoerd. Die onderzoeken zijn gisteren samen met de cijfers van de banenafspraak over 2017 naar de Tweede Kamer gestuurd. Uit één van de onderzoeken blijkt dat de doelgroep groot genoeg is om de doelstellingen uit de banenafspraak te halen. De verwachting is dat het aantal mensen in de doelgroep de komende tijd verder zal groeien. Daarmee is het nog steeds reëel om voor deze doelgroep 125.000 extra banen te creëren. De kans op het vinden en behouden van werk moet dan wel toenemen.
Van Ark: “We kregen signalen uit het veld dat er niet voldoende mensen in de doelgroep zouden zitten om onze doelstellingen te halen. Dat blijkt niet het geval te zijn. Wel moeten we de handen uit de mouwen steken om ervoor te zorgen dat mensen met een beperking makkelijker werk vinden. En dat zij dat werk kunnen behouden. Daar werk ik op dit moment heel hard aan.”
It’s all in the numbers
Onderzoek toont aan dat overheidswerkgevers knelpunten ervaren van bijvoorbeeld bedrijven in de schoonmaak en catering. Wanneer diensten worden ingekocht, tellen de mensen uit de doelgroep die dit werk voor hen verrichten, niet bij de opdrachtgever bij wie zij in de praktijk aan de slag zijn, maar bij het schoonmaak- of cateringbedrijf. Let wel; wanneer overheidswerkgevers schoonmaakdiensten inbesteden worden dus meestal geen extra banen gecreëerd, maar wordt er met banen ‘geschoven’.