De economie trekt aan en dat betekent voor verschillende schoonmaakbedrijven dat het lastig is om aan personeel te komen. Schoonmaakbedrijf Eresdé gaat het daarom anders proberen. Met een inloopdag op zaterdag 2 september hoopt directeur Henk Vlietstra personeel te werven: “koffie en gebak staan klaar.”
Hoe is de inloopdag ervaren door Eresdé? Onderaan het artikel vindt u de reactie van Henk Vlietstra.
Het is voor het schoonmaakbedrijf uit Harlingen de eerste keer dat er wordt geprobeerd personeel te werven via een inloopdag. “Het is moeilijk om aan personeel te komen. We adverteren in de Harlinger Courant, maar de respons is nagenoeg nul. Met de inloopdag willen we geïnteresseerden laten zien waar ze terechtkomen”, aldus Vlietstra.
Onervaren krachten
“We zijn niet specifiek op zoek naar specialisten, maar naar dames en heren die de handen uit de mouwen willen steken. We bieden opleidingen en trainingen om personeel bij te scholen en geschikt te maken voor meerdere werkzaamheden. In de praktijk schaven we dat dan nog bij, dat geeft ons personeel inzicht en mogelijkheden voor hun eigen toekomst.”
Mond-tot-mond reclame
Het meeste personeel wordt geworven via mond-tot-mond reclame, waar nauwelijks marketinginzet van het bedrijf voor nodig is. “Dat zie je toch het meest. Er zijn moeders die al jaren voor ons werken en die dan vragen over we hun zoon of dochter van een jaar of 17 iets kunnen bieden in de zomer. Daar zijn we erg blij mee, vooral in de recreatieschoonmaak, maar dit biedt geen oplossing voor de langere termijn.”
“Uitzendbureau’s kunnen niet aan de vraag voldoen”
Bij gebrek aan personeel kon Eresdé meestal terugvallen op uitzendbureau’s, maar dat is nu niet altijd meer het geval. “We zien dat er minder personeel te krijgen is via uitzendbureau’s en bovendien laat de kwaliteit nog wel eens te wensen over. Daarom organiseren we de inloopdag. Eigen personeel kun je opleiden en in de praktijk bijschaven. Voor de langere termijn komt dat de kwaliteit alleen maar ten goede.”
Laagdunkend
Het werk als schoonmaker geniet geen hoog aanzien, met de inloopdag hoopt Eresdé inzicht te verschaffen in het werk om te laten zien dat schoonmaak meer is dan men vaak denkt. “Specialistische reiniging en calamiteitenreiniging is niet te vergelijken met een doekje over een bureau halen. Zaterdag hopen wij dat te laten zien. Geïnteresseerden kunnen kennis maken met de machines en het materieel en krijgen inzicht wat er nou bij komt kijken als je goed wilt reinigen. Specialistische reiniging vraagt immers de nodige kennis en opleiding.”
Spannend
Voor Vlietstra is het toch spannend, zo’n inloopdag: “Het is onze eerste keer, je weet niet wat je moet verwachten. We zoeken zo’n 40 personeelsleden in de recreatieschoonmaak en zo’n 20 personeelsleden in de specialistische- en calamiteitenreiniging. Voor mij is de dag al geslaagd als er 20 man komt opdagen.”
Mocht de inloopdag een succes zijn, dan zullen de andere vestigingen van Eresdé, onder andere in Leeuwarden, Heerhugowaard en Groningen, volgen.
UPDATE: “Tevreden met inschrijvingen”
Henk Vlietstra heeft na afloop van de inloopdag laten weten dat ze gematigd tevreden terugkijken: “We hebben wel aanloop gehad, echter niet de gehoopte aantallen. We zijn met de inschrijvingen zeker tevreden en zien een volgende inloopdag op andere vestigingen zeker zitten.”
