Op 17 november vond in Barchem de tweede overlegronde plaats aangaande de schoonmaak cao. Ook dit keer hield OSB een charme offensief door de schoonmakers van de Gemeente Almelo te trakteren op Bossche bollen.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Partijen zijn nog niet bijster veel opgeschoten voor wat betreft het maken van concrete afspraken. Het blijft nog even bij verkenningen van elkaars grenzen. Dit valt op te maken uit de opgetekende reacties van de betrokken cao partijen. Voornaamste punt waarop voortgang geboekt werd is het thema ziekteverzuimbeleid. De vraag of Bossche bollen nu wel zo goed zijn voor de gezondheid maakte overigens geen deel uit van de discussie over dit thema.
Agenda
De agenda voor het tweede overleg luidde:
- Ziekteverzuim
- Loongebouw
- Reparatie ww derde jaar
- Duurzame inzetbaarheid
- Pensioen
- Vereenvoudiging cao
OSB
OSB laat in algemene bewoordingen weten dat over de agendapunten en andere zaken zoals reiskosten en het opnemen van vakantiedagen, de cao partijen hun posities hebben toegelicht en uitgediept. “Tot een uitruil van belangen is het gedurende deze ronde niet gekomen. Dit zal in de komende onderhandelingsronde(n) gebeuren.”
Geen slimmigheidjes
Reden om Jacco Vonhof, lid onderhandelingscommissie en woordvoerder namens OSB, wat nader aan de tand te voelen. Vonhof is zeer te spreken over de vorm waarop het proces tot dusverre verloopt: “Dit is vooral te danken aan het feit dat we nu in Wim Kooijman een onafhankelijke voorzitter hebben. Hij weet mensen bij elkaar te brengen en gevoelige thema’s tijdelijk te parkeren. Het draait immers vaak om een samenhang van verschillende thema’s. Ook bespeur ik aan de onderhandelingstafel dat er sprake is van meer vertrouwen dan voorheen. Geen slimmigheidjes proberen uit te halen of het elkaar proberen vliegen af te vangen. Het gezamenlijk belang staat centraal.”
Draagvlak
Vonhof licht toe dat aan alle belangrijke onderwerpen een volgorde op basis van prioriteit is toegekend. Op basis van deze prioriteiten worden onderwerpen uitgediept, waarbij de samenhang met andere onderwerpen in de gaten gehouden wordt. Dit kan soms een andere volgordelijkheid impliceren.
De principe-deelafspraken die al gemaakt zijn aan de vernieuwingstafel dragen naar zijn mening bij aan de voortgang van het overleg . Zonder dat er tot dusverre al sprake geweest is van het maken van echte keuzes. “Wel zijn de mogelijkheden besproken om dichter tot elkaar te komen. Zeg maar dat het aantal varianten per thema kleiner gemaakt zijn.” Het eerder door FNV uitgesproken vraagteken of de principe afspraken zoals die aan de vernieuwingstafel gemaakt zijn wel voldoende draagvlak onder de OSB leden hebben, wordt door Vonhof gepareerd: “Naar mijn overtuiging is er breed draagvlak. Vooraf heeft het OSB MKB-platform de nodige informatie ingewonnen en mandaten opgehaald binnen deze doelgroep. Zelf heb ik de nodige onderwerpen vooraf met het werkgeversplatform SieV! afgestemd.”
Respect
In de reactie op het eerste overleg liet FNV weten dat het schoonmaakparlement het thema respect –het serieus nakomen van de mooie woorden en afspraken– weer als belangrijk onderdeel ziet. Het FNV voert inmiddels acties bij bedrijven waar het niet (volledig) nakomen van afspraken in haar beleving aan de orde is. Vonhof: “Over respect zijn we het harstsikke eens. Ook OSB staat voor fatsoenlijk werk tegen een fatsoenlijk loon. Omgangsvormen zijn echter moeilijk in een cao te verankeren. Mogelijk gebruikt FNV het als een metafoor: ook respect tonen aan de onderhandelingstafel. Welnu, dit laatste is zeker aan de orde.” Het feit dat OSB zich nog niet uitgelaten heeft over een percentage aan loonstijging kwalificeert Vonhof als logisch: “De totale stijging is immers de resultante van de som der delen van de diverse cao afspraken.”
Akkoord?
Vonhof hoopt dat bij de derde onderhandelingsronde op 1 en 2 december concreet resultaten geboekt worden. Dat er mogelijk zelfs een akkoord bereikt wordt, maar zorgvuldigheid staat bij hem boven alles: “Anders wordt het de 16e december!”
CNV
Jan Kampherbeek., onderhandelaar namens CNV Vakmensen: “ Natuurlijk is het naast ziekteverzuimbeleid belangrijk hoe respectvol mensen met elkaar omgaan. Alleen kun je dit niet vastleggen in een cao. Wel kun je vastleggen wat wel en niet mag om zieke schoonmakers te helpen. Denk hierbij aan waaraan de begeleiding van zieke mensen dient te voldoen alvorens in het tweede jaar het percentage van 90% aan ziekengeld toe te passen.” Kampherbeek stelt verder dat er gesproken is over de ideeën met betrekking tot het nieuwe loongebouw. Over de thema’s opleiding en hoogte van de loonverhoging wilde de werkgevers zich volgens hem nog niet inhoudelijk uitspreken. “ Er blijft nog genoeg te bespreken op het volgend overleg op 1 en 2 december aanstaande!”
FNV
Jet Linssen, onderhandelaar namens FNV Bondgenoten laat in eek korte reactie weten:
“Veel uitgewisseld over duurzame inzetbaarheid, loongebouw, reparatie WW en ziekteverzuim. Niet echt onderhandeld. Gaat volgende keer gebeuren.” Positief signaal is dat Linssen de uitwisseling van onderwerpen kwalificeert als: “Goede inhoudelijke uitwisseling.”
Paringsdans
De paringsdans zit erop. Nu wordt het tijd om de huwelijkse voorwaarden te definiëren. Dit zal bepalend zijn binnen welke termijn Wim Kooijman de huwelijksceremonie kan voltrekken.
